Cada vez más empresas están obligadas a implementar planes de igualdad para garantizar que no haya discriminación de género en el lugar de trabajo. En este artículo, te explicamos cómo implementar un plan de igualdad de manera efectiva y cumplir con la normativa vigente.
Puntos clave:
- ¿Qué es un plan de igualdad y por qué es obligatorio?
- Diagnóstico inicial: ¿Dónde se encuentra tu empresa en términos de igualdad?
- Creación y puesta en marcha del plan de igualdad.
- Implementación de un protocolo de acoso.
- Evaluación y seguimiento del plan.
Conclusión:
Cumplir con la normativa de igualdad no solo es obligatorio, sino también una oportunidad para crear un ambiente laboral más justo y eficiente. Contacta con nosotros para asesorarte en la implementación de tu plan de igualdad.